Er du vores næste medarbejder i Koncenton?

Aktuelle stillinger

Læs mere

Jobagent

Læs mere

Følg os på LinkedIn

Læs mere

Derfor skal du arbejde hos os

Kom med på holdet

Video: Mød medarbejderne

Afdelinger

Drift

Driftsafdelingen er ansvarlig for drift og vedligeholdelse af alle Koncentons ejendomme.

HR

HR-afdelingen har at gøre med alt, hvad der vedrører det hele menneske, og fagligheden sættes højt.

Indkøb

Koncentons indkøbsafdeling har ansvaret for at indkøbe ejendomme, som vi sælger til vores investorer.

Intern salg

Kundernes første møde med os går oftest gennem vores arbejdsomme interne konsulenter i Telemarketing.

Rekrutteringsproces

Vi vil være Danmarks stærkeste investeringsalternativ, og det indebærer, vi har de stærkeste produkter, de stærkeste kunder og frem for alt de stærkeste medarbejdere.

Og når vi siger ”stærkeste medarbejdere”, så mener vi medarbejdere, der kan deres faglige kram, men først og fremmest medarbejdere, der lever op til vores fem kerneværdier FLID, HANDLEKRAFT, VINDERMENTALITET, GLÆDE OG ORDENTLIGHED. Værdierne bidrager til og styrker en fælles kultur på tværs af organisationen. 

I vores rekrutteringsproces afdækker vi faglige kompetencer og det personlige match. Alle hos Koncenton bruger DISC-profiler som en kommunikationsmodel, og derfor er det helt naturligt, at vi altid inddrager DISC som en del af rekrutteringen.  

Læs mere

Medarbejderportrætter

Mød Anne Gram-Skjoldager

"Jeg har særligt fokus på at formidle komplekst investeringsstof på en klar måde."

Mød Anders Retz Johansson

"Jeg synes, det er rigtig spændende at have den daglige kontakt med investorerne."

Mød Henrik Øst Andersson

"Det er diesel på min motor at komme ud at møde positive og inspirerende mennesker."

Mød Kristoffer Kamstrup Gade

"Det bedste ved arbejdspladsen er de rammer, vi arbejder i – både i fysisk og overført forstand."

Medarbejdere
Se medarbejdere
Great Place to Work placering
Se ekstern rapport
Gennemsnitsalder

Blog

Temauger holder bare!

For nogle kan "Temauge" lyde som noget, 90'ernes folkeskoleskemaer har ringet og bedt om at få tilbage. Det synes vi da godt, de må, så længe vi bare får lov at beholde vores to...

En femstjernet modtagelse

Tolv "ambassadører" har sagt ja til at give nye medarbejdere en femstjernet modtagelse.

Den gamle traver: ”Hvad er dine svagheder?”

Ærlig forventningsafstemning i jobsamtalen er afgørende.